Elaboración de Contrato temporal, ocasional o accidental

En Multisoluciones somos especialistas en Derecho Contractual ; elaboración de contratos temporal, ocasional o accidental a la medida del cliente y del negocio en particular para un contrato temporal, ocasional o accidental bien realizado y redactado. Entendemos que cada relación jurídico- negocial es totalmente independiente y que cada contrato conlleva un altísimo nivel de detalle para una efectiva protección de los intereses de nuestros clientes.

Nos encargamos de asesorar a todos los sectores industriales en materia de elaboración de contratos temporal, ocasional o accidental , revisión de contratos temporal, ocasional o accidental y ajuste de contratos y documentos legales simples, complejos y especializados en contratos.

Nuestra amplia experiencia en la práctica de derecho contractual nos permite prestar una asesoría sólida y eficiente en la estructuración de contratos temporal, ocasional o accidental que brindan soluciones eficaces a nuestros clientes, con el fin de desarrollar sus negocios sin entorpecerlos, garantizando el cuidado de los intereses legales de la compañía en cada cláusula establecida en dicho acuerdo de voluntades.

Debemos tener presente que cualquier documento puede ser fuente de obligaciones legales, es decir, cualquier documento constituye una responsabilidad frente a su contraparte contractual. Para ello, debemos entender el contrato temporal, ocasional o accidental como un acuerdo de voluntades encaminado a generar obligaciones entre las partes.

Actualización o modificación de contrato temporal, ocasional o accidental

La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera unilateral el contrato temporal, ocasional o accidental de trabajo cuando así lo estime necesario, sea justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos del trabajador. Aunque dicha facultad es unilateral, lo ideal sería concertar la modificación con el afectado.

Si hay lugar a hacer este tipo de modificaciones, el empleador tiene la facultad de llevarlas a cabo en cualquier momento, siempre y cuando no afecte las garantías mínimas del trabajador.

Nos encargamos de asesorar a todos los sectores industriales en materia de actualización del contrato temporal, ocasional o accidental o modificación de contratos temporal, ocasional o accidental , revisión de contratos temporal, ocasional o accidental y ajuste de contratos temporal, ocasional o accidental y documentos legales simples, complejos y especializados en contratos temporal, ocasional o accidental en Bogotá.

Contrato temporal, ocasional o accidental

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.

Características

• Puede ser verbal o escrito.
• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
• Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Nuestros Abogados redactan sus contratos temporal, ocasional o accidental adaptándolo a sus necesidades concretas. Tanto si prefiere una redacción personalidad recogiendo condiciones o cláusulas especiales, como si prefiere un modelo de contrato de temporal, ocasional o accidental estandarizado.

Contamos con Abogados expertos en Expertos en la redacción de contratos temporal, ocasional o accidental , nuestros abogados están familiarizados con las prácticas de negocios y tienen una gran experiencia en este campo, por lo que pueden asegurarse de que los contratos temporal, ocasional o accidental que elaboran reflejen las necesidades de los clientes y sean legalmente correctos, de forma tal que los intereses empresariales queden plenamente protegidos